23.01.2023 | ABIFER | Notícias do Mercado
Fonte: Revista Ferroviária Data: 23/01/2023
A partir de hoje (segunda, dia 23/01), Fábio Marchiori, diretor Financeiro, de Supply Chain e Serviços da VLI, assume interinamente o cargo de diretor-presidente da companhia. O executivo substitui Ernesto Pousada, que liderou a companhia pelos últimos três anos, e assumirá no início de fevereiro o cargo de CEO da Vibra Energia.
Marchiori tem experiência de 30 anos em grandes empresas nacionais e multinacionais como Unilever, Grupo Fleury, Mondel?z International e Avon/Natura. Bacharel em Engenharia Química pela Universidade de São Paulo (USP), possui MBA em Administração de Empresas pela Fundação Dom Cabral e graduou-se no Senior Executive Programme da London Business School.
“A VLI segue com seu compromisso de transformar a logística do país, com foco nas necessidades e objetivos dos nossos clientes, investidores e da comunidade com a qual a companhia se relaciona, investindo no avanço da infraestrutura logística nacional e mantendo sólidos pilares de ética e de governança corporativa”, afirmou Marchiori em nota divulgada pela VLI.
Também nesta segunda-feira, Carolina Hernandez Táscon assume o cargo de diretora-Executiva Comercial (CCO) da VLI. A executiva cursou Economia e Administração na Universidad de los Andes, na Colômbia, tem mestrado em Economia e possui sólida experiência em companhias como Archer Daniels Midland, Noble Group e COFCO International.
“Desejo agregar ao time VLI a visão de mercado e a experiência profissional que adquiri em alguns dos principais setores de atuação da companhia. O desafio de transformar a logística do Brasil é uma grande motivação para esta jornada, bem como a convicção de que os serviços prestados pela companhia são diferencias para a rentabilidade e o sucesso dos nossos clientes”, disse em nota.
A VLI ressaltou que Carolina tornou-se a primeira mulher a estar à frente do comercial na VLI e, com a sua chegada, a diretoria-executiva da companhia passa a ser composta em proporções iguais por homens e mulheres, “o que reforça o compromisso com as metas de equidade de gênero da VLI, que tem como objetivo alcançar 30% de mulheres em cargos de alta liderança, a partir de gerência, até 2025”.
